LernzielVertiefen der Qualifikationsplanung

Aufgabe

Mit folgenden 5 Qualifikationen soll gearbeitet werden: Milch Schlosser, PET Schlosser, Milch Elektriker, PET Elektriker und Blower.
Pro oben angeführter Qualifikation gibt es 6 Personen, die diese beherrschen.

Die Milch Schlosser, die PET Schlosser und die Milch Elektriker haben jeweils folgenden Bedarf:


Die PET Elektriker sowie die Blower haben folgenden Bedarf:


Alle Bedarfe können nur von „ihrer eigenen“ Qualifikation abgedeckt werden. Ausnahme sind die Blower, bei denen auch die PET Schlosser eingesetzt werden können.

Bei einer Sollwochenarbeitszeit von 38,5 Stunden und 52 Wochen im Jahr hat jeder im Schnitt 25 Tage Urlaubsanspruch. Der Krankenstand liegt bei 10,77 Tagen und Schulungen werden pro Person im Ausmaß von 2,5 Tagen im Jahr in Anspruch genommen. Für 9,6 Feiertage pro Person müssen Ersatzfeiertage gegeben werden.

Wie sehen Schichten mit 30 Minuten unbezahlter Pause für eine optimale Abdeckung aus?
Haben Sie genügend qualifiziertes Personal oder kommt es zu Über- bzw. Unterkapazitäten? Wenn ja, wie könnten Sie diesen begegnen?

AbwesenheitBerechnen Sie den Abwesenheitsfaktor. Ergebnis: 122,57%
Vorhandenes Personal

Wie das Ergebnis zu lesen ist!

Jeweils 1,4 Vollzeitäquivalente fehlen bei Milch Schlosser, PET Schlosser und Milch Elektriker. Rund 2 Personen können mit ihrer jeweiligen Qualifikation nicht eingesetzt werden.

=> Eine zusätzliche Qualifizierung je einer Person von PET Elektrikern bzw. Blowern wäre sinnvoll, um die Unterdeckung etwas abfangen zu können.

Umqualifizierung

So könnte eine mögliche Umqualifizierung aussehen:

Damit verändert sich das Ergebnis:

Beispiel_133.opa

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Dieses Beispiel wurde erstellt mit der OPA-Version 4.1