Beispiel 234 - Reserveplanung innerhalb des Teams in einer kleineren Station in einem Krankenhaus

Angabe

Lernziel	Reserveplanung im Krankenhaus
Anforderungen an Reserve	Es werden 52 Wochen im Jahr gearbeitet. Jede/r MitarbeiterIn (Vollzeitbeschäftigte) hat im Schnitt Anspruch auf 5 Wochen Urlaub. Der Krankenstand pro MitarbeiterIn beträgt 4,5%. Sonstige Abwesenheiten fallen mit 10 Tagen pro Person an. => Das ergibt einen Reservebedarf von rund 21%, also 2 Personen mehr, wenn ohne Reserve 10 Mitarbeiter gebraucht werden.
Angabe	In einer Station soll ein Rahmenplan unter Berücksichtigung der arbeitswissenschaftlichen Empfehlungen entwickelt werden. Die Lösung soll durch Einsatz des FCS gefunden werden.
Planstruktur und Besetzungsstärken	Wählen Sie eine passende Gruppenkombination, die annähernd 38,5 Stunden im Schnitt pro Woche erreicht.
Rahmenbedingungen	Die Reserve muss so eingeplant werden, dass sie als F, T, S oder N ohne Verletzung der täglichen Ruhezeit geplant werden kann.

Lösung

Anlegen der Reserveschicht

Arbeit mit durchschnittlichen Schichtlängen und Kopieren des Vorschlages für Besetzungsstärken Mo-Fr, aber Entscheidung für Abrunden am Wochenende (dadurch steigt die durchschnittliche Nutzung gegenüber dem Vorschlag):