Angabe


LernzielAbbildung der Möglichkeit von Opt-Out anwenden

Aufgabe

Suchen Sie passende Dienste mit entsprechender unbezahlter Pause zu folgender Bedarfskurve:

Wie viele Vollzeitäquivalente brauchen Sie, wenn
  1. nicht mehr als durchschnittlich 48 Stunden pro Woche
  2. nicht mehr als durchschnittlich 54 Stunden pro Woche

gearbeitet werden dürfen? Ist eine Planung mit 54 Stunden im Schnitt pro Woche auch sinnvoll umsetzbar?
Wie könnte ein entsprechender Plan – inklusive Reserve! – im SPA aussehen?

Lösung

AbwesenheitBerechnen Sie den Abwesenheitsfaktor. Ergebnis: 119,38%

Finden von Diensten

Der Bedarf kann mit folgenden Diensten fast vollständig abgedeckt werden:

Folgende Einstellungen in den "Zulässigen Schichtlängen, …" führen zu diesem Ergebnis:

Passen Sie die Pause bei längeren Diensten entsprechend händisch an!

Personalbedarf Durchschnittlich 48 Stunden pro Woche:
Inklusive Reserve werden 9,61 Vollzeitäquivalente benötigt. Der Plan wird mit 10 Vollzeitkräften erstellt.
Durchschnittlich 54 Stunden pro Woche:
Inklusive Reserve werden 8,54 Vollzeitäquivalente benötigt. Der Plan wird mit 9 Vollzeitkräften erstellt.


ACHTUNG: Im OPA, im Baustein „Personal“ bekommen Sie bei der 54-Stunden-Variante die Rückmeldung, dass mit Vollzeitkräften nicht alle Dienste abgedeckt werden können. Dies wirkt sich dann in der Reserveplanung aus!
Planen im SPA

Ein möglicher Plan im SPA für 10 MA:

Ein möglicher Plan im SPA für 9 MA: